Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Salon Andesya Studio Bukittinggi The Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Commitment on Employee Performance at Andesya Studio Salon, Bukittinggi
Article Sidebar
Page Numbers:
5995-6012
Published:
Aug 14, 2025
Digital Object Identifier:
10.58578/tsaqofah.v5i6.7178
Save this to:
Article Metrics:
Viewed: 358 times
Downloaded: 124 times
Article can trace at:
Author Fee:
Free Publication Fees for Foreign Researchers (USD 0.00)
Check for article on SINTA:
LYAS Publisher cordially invites qualified professionals to serve as Editors or Reviewers. Your expertise will make an important contribution to maintaining and strengthening the academic quality of our publications. Interested applicants are kindly requested to complete the application form at the following link: Editors & Reviewers
Connected Papers:
Please feel free to contact us if you need any further information about the submission process or if you have any additional questions.
Authors:Rizki Putri Amelia1, Reflianto Reflianto2, Murni Astuti3, Indra Saputra4
Copyright :Authors retain copyright and grant the journal right of first publication.
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the influence of transformational leadership style and organizational commitment on employee performance at Andesya Studio Salon in Bukittinggi. A quantitative approach was employed using a causal analysis method, where the independent variables were transformational leadership style and organizational commitment, and the dependent variable was employee performance. The research sample consisted of 32 employees selected through a total sampling technique. Data were collected using a questionnaire that had been tested for validity using Pearson correlation and for reliability using Cronbach’s Alpha coefficient. Data were analyzed using multiple linear regression, with t-tests to assess the partial effect of each independent variable on the dependent variable, and an F-test to evaluate their simultaneous effect. The findings are expected to provide empirical evidence on the contribution of transformational leadership style and organizational commitment to improving employee performance. The implications of this study offer a more comprehensive understanding of the strategic role of leadership and organizational commitment in optimizing employee performance within the service sector.
Keywords:
Share Article:
Transformational Leadership Style; Organizational Commitment; Employee Performance; Multiple Linear Regression; Andesya Salon
Citation Metrics:
Downloads
Download data is not yet available.
Citation Metrics & Similar Scopus Articles
Data source
Crossref
0
citations
Citation counts are source-specific and may differ because database coverage, reference matching, and update schedules are different. Counts are not added together. Crossref values represent citation links registered and matched by Crossref.
Check Secondary Documents in Scopus
Open this article in Scopus, then check the Secondary documents tab. Use Manual Citation Fallback only for counts you have verified manually.
Open in Scopus
Similar Scopus Articles
Scopus
-
Uktutias S.A.M. (2026)NURSING LEADERSHIP STYLE AND PATIENT SAFETY: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEWIndonesian Journal of Health Administration, 14(1), 139-151
-
Singh S. (2026)Airborne polycyclic aromatic hydrocarbons in four urban cities of Bihar, India: occurrence, air–soil exchange patterns, and flux estimation using passive air samplingAir Quality Atmosphere and Health, 19(6)
-
Rinwigati P. (2026)CLOSING THE POLICY GAPS: REVIEWING TOBACCO CONTROL COMMITMENTS IN INDONESIA’S RPJMN 2025-2029Indonesian Journal of Health Administration, 14(1), 89-99
Article Details
How to Cite
Amelia, R. P., Reflianto, R., Astuti, M., & Saputra, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Salon Andesya Studio Bukittinggi. TSAQOFAH, 5(6), 5995-6012. https://doi.org/10.58578/tsaqofah.v5i6.7178
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
References
Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 260–274.
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin Of Management And Business, 1(2).
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal Of Management, 7(2).
Burhanuddin, H. (2019). Kepemimpinan Pendidikan Islam. Kajian Islam & Pendidikan, 11(1).
Dewi & Rudi Wibowo. (2020). The Effect Of Leadership Style, Organizational Culture And Motivation On Employee Performance. Management Science Letters, 10(2).
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
Fauzan, A., Putriana, L., & Miranda, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Sebagai Intervening Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufacture Di Kawasan Karawang International Industry City (Kiic). Jurnal Ekobisman, 6(3).
Febrianti, N. R., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1). Https://Doi.Org/10.19184/Jpe.V13i1.10419
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12).
Goetsch, D. L., & Davis, S. (2019). Introduction To Total Quality: Quality, Productivity, Competitiveness. Prentice Hall International, Inc.
Jepry. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pana Lantas Sindo Ekspress. Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 8(1).
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia (Vol. 6).
Khan, A. J., Bashir, F., Nasim, I., & Ahmad, R. (2021). Understanding Affective, Normative & Continuance Commitment Through The Lens Of Training & Development. Irasd Journal Of Management, 3(2). Https://Doi.Org/10.52131/Jom.2021.0302.0030
Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya.
Lee, M., & Kim, B. (2023). Effect Of The Employees’ Mental Toughness On Organizational Commitment And Job Satisfaction: Mediating Psychological Well-Being. Administrative Sciences, 13(5). Https://Doi.Org/10.3390/Admsci13050133
Madyarti Gusti Meika. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary, 1(1).
Mochklas, M. (2022). The Influence Of Leadership Style, Organizational Culture And Work Motivation On Employee Performance (Study On Pma South Korea Pt. Hilon Surabaya). Journal Of Multidisciplinary Research, 1(1). Https://Doi.Org/10.56943/Jmr.V1i1.28
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Mujitabah, Muzakki, M., Rokhman, M. F., & Fariz. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Innovative: Journal Of …, 3(2).
Putra, A. I. D., Lie, V., & Alvani, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover Di Pt Benua Penta Global Medan. Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 16(1). Https://Doi.Org/10.32528/Ins.V16i1.2005
Richard, M. (2018). Pertumbuhan Sektor Jasa Kalahkan Industri Manufaktur. Bisnis.Com.
Rosnelli, & Kefi, Y. (2024). Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Implementasi Kurikulum Merdeka Di Sma Deli Murni Bandar Baru. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 4(1).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., Hernawan, E., & Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Y. C. Giap (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Pustaka Kreasi Mandiri.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On Meta‐Analytic Findings. Personnel Psychology, 46(2). Https://Doi.Org/10.1111/J.1744-6570.1993.Tb00874.X
Tolu, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 11(1).
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Karekteristik Pemimpin Yang Efektif. Social, Humanities, And Educational Studies (Shes): Conference Series, 5(1). Https://Doi.Org/10.20961/Shes.V5i1.57783
Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres Dan Kinerja Di Lingkungan Yang Semakin Kompetitif. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(2).
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 4(1).
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab, 11(2).
Yonata, H., & Sugandha, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Trunojoyo Sumber Listrindo. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 12(1). Https://Doi.Org/10.47927/Jikb.V12i1.96
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi Ke-5). Pearson Education.
Zebua, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smart Tbk Padanghalaban. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 01(01).
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin Of Management And Business, 1(2).
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal Of Management, 7(2).
Burhanuddin, H. (2019). Kepemimpinan Pendidikan Islam. Kajian Islam & Pendidikan, 11(1).
Dewi & Rudi Wibowo. (2020). The Effect Of Leadership Style, Organizational Culture And Motivation On Employee Performance. Management Science Letters, 10(2).
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
Fauzan, A., Putriana, L., & Miranda, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Sebagai Intervening Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufacture Di Kawasan Karawang International Industry City (Kiic). Jurnal Ekobisman, 6(3).
Febrianti, N. R., Ani, H. M., & Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1). Https://Doi.Org/10.19184/Jpe.V13i1.10419
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12).
Goetsch, D. L., & Davis, S. (2019). Introduction To Total Quality: Quality, Productivity, Competitiveness. Prentice Hall International, Inc.
Jepry. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pana Lantas Sindo Ekspress. Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 8(1).
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia (Vol. 6).
Khan, A. J., Bashir, F., Nasim, I., & Ahmad, R. (2021). Understanding Affective, Normative & Continuance Commitment Through The Lens Of Training & Development. Irasd Journal Of Management, 3(2). Https://Doi.Org/10.52131/Jom.2021.0302.0030
Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya.
Lee, M., & Kim, B. (2023). Effect Of The Employees’ Mental Toughness On Organizational Commitment And Job Satisfaction: Mediating Psychological Well-Being. Administrative Sciences, 13(5). Https://Doi.Org/10.3390/Admsci13050133
Madyarti Gusti Meika. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary, 1(1).
Mochklas, M. (2022). The Influence Of Leadership Style, Organizational Culture And Work Motivation On Employee Performance (Study On Pma South Korea Pt. Hilon Surabaya). Journal Of Multidisciplinary Research, 1(1). Https://Doi.Org/10.56943/Jmr.V1i1.28
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Mujitabah, Muzakki, M., Rokhman, M. F., & Fariz. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Innovative: Journal Of …, 3(2).
Putra, A. I. D., Lie, V., & Alvani, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Intensi Turnover Di Pt Benua Penta Global Medan. Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 16(1). Https://Doi.Org/10.32528/Ins.V16i1.2005
Richard, M. (2018). Pertumbuhan Sektor Jasa Kalahkan Industri Manufaktur. Bisnis.Com.
Rosnelli, & Kefi, Y. (2024). Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Implementasi Kurikulum Merdeka Di Sma Deli Murni Bandar Baru. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 4(1).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2241
Silaswara, D., Parameswari, R., Kusnawan, A., Hernawan, E., & Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Y. C. Giap (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Pustaka Kreasi Mandiri.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On Meta‐Analytic Findings. Personnel Psychology, 46(2). Https://Doi.Org/10.1111/J.1744-6570.1993.Tb00874.X
Tolu, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 11(1).
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Karekteristik Pemimpin Yang Efektif. Social, Humanities, And Educational Studies (Shes): Conference Series, 5(1). Https://Doi.Org/10.20961/Shes.V5i1.57783
Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres Dan Kinerja Di Lingkungan Yang Semakin Kompetitif. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(2).
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 4(1).
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab, 11(2).
Yonata, H., & Sugandha, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Trunojoyo Sumber Listrindo. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 12(1). Https://Doi.Org/10.47927/Jikb.V12i1.96
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi Ke-5). Pearson Education.
Zebua, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smart Tbk Padanghalaban. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 01(01).