Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PDAM Kota Solok The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable at PDAM Kota Solok

Article Sidebar

Page Numbers: 929-943
Download PDF
Published: Sep 11, 2024
Digital Object Identifier: 10.58578/arzusin.v4i5.3824
Save this to:
Article Metrics:
Viewed : 29 times
Downloaded : 5 times
Article can trace at:

Author Fee:
Free Publication Fees for Foreign Researchers (0.00)
Connected Papers:
Connected Papers

Please do not hesitate to contact us if you would like to obtain more information about the submission process or if you have further questions.

Authors:
Jourdi Arrasyd1, Ronni Andri Wijaya2
Copyright :

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication.


Main Article Content

Jourdi Arrasyd
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Ronni Andri Wijaya
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Abstract

This research aims to determine and attempt to analyze the influence of compensation and work motivation on employee performance with work discipline as an intervening variable at PDAM Kota Solok. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this research are Solok City PDAM employees. The research results found that there is a positive and significant influence between compensation and work motivation on work discipline. There is a positive and insignificant influence between Compensation and Work Motivation on Employee Performance. There is a positive and significant influence between Work Discipline on Employee Performance. Work Discipline is able to mediate Compensation on Employee Performance. Work Discipline is able to mediate Work Motivation on Employee Performance.

Keywords:
Compensation; Work Motivation; Work Discipline; Employee Performance
Share Article:

Citation Metrics:

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Arrasyd, J., & Wijaya, R. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PDAM Kota Solok. ARZUSIN, 4(5), 929-943. https://doi.org/10.58578/arzusin.v4i5.3824

Creative Commons License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

References

Abd. Khalid & Pandipa. (2018). Pentingnya Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Poso. Jurnal Ilmiah Administratie, 10.
Alhayra. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Herlang Kabupaten Bulukumba. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 303–314.
Angreni Haeruddin, et al. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126–137.
Bunga Permata Sari, & Ranthy Pancasasti. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Shinko Plantech Banten. Jumanis - Baja, 4.
Dharma. (2023). Journal Of Science Education And Management Business Model Kinerja Pegawai Pada Kantor Pdam Kota Solok. Journal Of Science Education And Management Business, 2, 157–163. Https://Rcf-Indonesia.Org/Jurnal/Index.Php/Joseamb
Eka Santi & Widodo. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. In Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia | (Vol. 10).
Ferry Wijaya. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
Hamdi. (2020). Penerapan Fungsi Manajemen Pada Kantor Kelurahan Rantau Kiwa Kecamatan Tapin Utara Kabupaten Tapin. Jurnal Ekonomi Bisnis, 155–163. Http://Ejournal.Stiepancasetia.Ac.Id/Index.Php/Jieb
Lestari & Afifah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). In Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 3, Issue 1).
Listiyana & Ngatno. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Sianyu Perkasa Semarang).
Maju Siregar. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Sd Dan Smp Swasta Budi Murni 6 Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 5.
Manajemen. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nopri Yadi. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Terang Agro Lestari Di Teluk Tenggulang Kec. Tungkal Ilir Kab. Banyuasin Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 3, 2745–7257.
Oktania Sari. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sales Promotion Girl Pt Kaenka Intikreasi) Prijati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.
Purwanto & Santoso. (2021). Analisis Data Penelitian Marketing: Perbandingan Hasil Antara Amos, Smartpls, Warppls, Dan Spss Untuk Jumlah Sampel Besar. Journal Of Industrial Engineering & Management Research (Jiemar), 2(4), 216–227.
Safani Sitorus. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Sintesa Cered Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora (Vol. 2021).
Sarman Sinaga. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan (Vol. 28, Issue 1).
Sofie & Fitria. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada Cv. Kota Agung). Www.Jurnal.Uniga.Ac.Id
Sugiono. (2017). Metode Penelitan.
Ubay Haki. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Ma Al-Khairiyah Pontang Kabupaten Serang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1.
Yadi. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Terang Agro Lestari Di Teluk Tenggulang Kec. Tungkal Ilir Kab. Banyuasin Sumatera Selatan. 3.
Yanti Andriani, et al. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Sdm) Umkm Ness Collection Sukabumi Di Desa Parungseah (Kkm Kelompok 1). In Haspi Jurnal Penelitian & Pengabdian (Vol. 1, Issue 1). Http://Ip2i.Org/Jip/Index.Php/Haspi
Yuliantika. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Pd. Bpr Bkk Di Kabupaten Magelang).
Zamhari. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Pada Pt.Bintang Mas Anugerah Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis , 57–68.