Inovasi Rekrutmen Aparatur Sipil Negara Menggunakan Sistem Computer Assisted Test (CAT) Innovation in Civil Servant Recruitment Using the Computer Assisted Test (CAT) System
Main Article Content
Abstract
CAT BKN is an innovation that contributes to the transformation of the ASN selection system in Indonesia. This innovation plays a very important role in preventing undesirable things, such as fraud in the CASN recruitment and selection process. Carrying out exams which usually use answer sheets and piles of question papers has become a selection system based on computer applications that is effective and efficient and reduces the opportunity for nepotism in recruitment. This article aims to look at the dynamics of the innovation process that occurred when CAT was formed as a method for CASN selection.
Citation Metrics:
Downloads
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
References
BKN. (2014). Buku CAT BKN untuk Indonesia, Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS, Jakarta Timur.
Damanpour, F. & Gopalakrishnan, S. (1998). Theories of organizational structure and innovation adoption: The role of environment change. Journal of Engineering and Technology Management, 15(1), 1-24.
Daraba, D., Ismiyarto, & Nurchascaryani, P. (2019). Implementasi Rekrutmen CPNS Sebagai Wujud Reformasi Birokrasi di Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Wahana Bhakti Praja, Vol. 9 No.1, 109-122. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Dasgupta, M. & Gupta, R. K. (2009). Innovation in organizations: A review of the role of organizational learning and knowledge management. Global Business Review, 10(2), 203-224.
Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005 juncto PP Nomor 43 Tahun 2007 juncto PP Nomor 56 Tahun 2012 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon PNS.
Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005 Tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja.
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2018 Tentang Petunjuk Teknis Pengadaan Pegawai Negei Sipil
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 2 Tahun 2021 Tentang Prosedur Penyelenggaraan Seleksi dengan Metode Computer Assisted Test Badan Kepegawaian Negara
Osborne, S. P. & Brown, K. (2005). Managing change and innovation in public service organizations. Madison Ave, N.Y.: Routledge.
Richi Junnanda, Ben. Implementasi Penyeleksian CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) Kota Semarang Tahun 2018/2019. Departemen Politik dan Pemerintahan FISIP Undip Semarang.
Ridlowi & Himam, F. (2016). Inovasi pada Organisasi Pemerintah: Tahapan dan Dinamika. Gadjah Mada Journal of Psychology, Vol 2, No.1, 22-37.
Saputra, A (2020). Analisis Efektivitas Penerapan Sistem Computer Assisted Test (CAT) Dalam Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi di BKN Regional XIII Aceh). Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam : Banda Aceh
Sarwono, J. (2006). Motede Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. In Graha Ilmu: Vol. I (I). Graha Ilmu. [email protected]
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wulandari, Widuri. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara. Jurnal Lensa. Universitas Jenderal Achmad Yani:Cimahi.
Zakki, A., Husna, A., Adha, I., Al-Mitsaq, H., Zul Ilmil Haq, O., & Nasution, S. (2022). Aksiologis dalam Pendidikan Indonesia (Tinjauan Pasal 1 Ayat 1 UU No. 20/2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional). Jurnal Nusantara of Research, 9(1a), 103–115. http://ojs.unpkediri.ac.id/index.php/efektorPeraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil